“As empresas estão sendo mais criteriosas e exigentes na busca por novos profissionais, já que existe grande oferta no mercado. No entanto, quando chegamos nesse perfil profissional definido pela empresa, para realizar a contratação, a mesma deve oferecer salários ou condições atraentes com base no que o mercado de trabalho oferece”, diz Renata Montone, especialista em RH.
Alguns requisitos podem dificultar ainda mais. "Faltam profissionais qualificados e quando o cliente solicita um idioma, as dificuldades triplicam porque os candidatos dizem que têm o idioma fluente, mas quando precisam conversar, não conseguem se comunicar apropriadamente", analisa.
Salários e benefícios
Segundo a especialista, profissionais altamente qualificados tendem a buscar empresas que entregarão mais que bons salários e benefícios. “É muito difícil tirar bons profissionais empregados de suas empresas. Em uma época de crise muitas pessoas preferem ficar em ambientes que já conhecem e sabem que se tratam de empresas sólidas e com boas políticas, que entregam mais que salário, mas também qualidade de vida e retorno para a sociedade”.
RAIO-X em 4 questões
Quais áreas existe mais dificuldade para contratar?
- automação
- edificações
- eletrônica
- alimentos
- bebidas
- TI
- engenharia
- finanças
- contabilidade
Quais diferenciais são os mais procurados?
- Candidatos que possuem mais de dois idiomas fluentes, como inglês e espanhol, por exemplo, têm um diferencial no mercado;
- Vivência internacional também conta pontos;
- Ter participado ou desenvolvido grandes projetos;
- Formação em universidades renomadas tem bastante peso na hora da contratação;
- Trabalho social ou voluntário é bem visto por algumas empresas
- Estabilidade emocional
- Excelente comunicação
- Grande poder de persuasão
Qual é o salário médio dessas vagas?
Vai depender do porte e do segmento da empresa. As vagas de média e alta gerência giram em torno de 20 a 40 mil mensais.
O que as empresas devem fazer para se tornarem mais atrativas?
A primeira coisa que um profissional de RH deve fazer é se perguntar o quanto a sua empresa se diferencia da sua principal concorrente. Por que o melhor profissional do mercado vai trabalhar para você e não para a outra? Os bons profissionais pensam a longo prazo. Eles não deixarão um bom emprego por 10% a mais do salário pura e simplesmente. Eles querem saber onde a empresa os levará, onde poderão chegar profissionalmente. Isso sem falar, claro, de qualidade de vida.
Redação Web
