A chegada das férias escolares e da alta estação deve continuar aquecendo o mercado de trabalho temporário nas próximas semanas. A expectativa é de que o aumento da circulação de pessoas e do consumo impulsione as contratações em diferentes segmentos da economia, criando oportunidades ao longo de julho.

Setores como comércio, alimentação, hotelaria, turismo e serviços costumam ampliar seus quadros de funcionários para atender ao aumento da demanda durante esse período.

Para a coordenadora de Recursos Humanos do Grupo Controller, Stefane Brito, o fenômeno está relacionado ao aumento da circulação de pessoas, do consumo e da necessidade de reforço operacional das empresas em diferentes momentos do ano.

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“Existe uma mobilização que começa antes mesmo do aumento da demanda, com empresas reforçando equipes para atender ao crescimento do movimento. Quando esse cenário coincide com a proximidade das férias de julho e da alta estação, especialmente em regiões com forte vocação turística, como o Ceará, o mercado passa a demandar profissionais em um ritmo ainda mais intenso“, analisa.

Segundo a especialista, embora as vagas temporárias sejam tradicionalmente vistas como soluções de curto prazo, elas têm se tornado uma importante estratégia de recrutamento para as empresas.

“Muitas organizações utilizam os contratos temporários como uma etapa prática de avaliação. Diferentemente de um processo seletivo convencional, o desempenho pode ser observado em situações reais do dia a dia. Por isso, profissionais que demonstram capacidade de adaptação, aprendizado rápido e visão de negócio acabam se destacando”, afirma.

Planejamento e estratégia

Do lado das empresas, Stefane destaca que o planejamento é um dos fatores que mais influenciam o sucesso das contratações realizadas em períodos de alta demanda.

De acordo com ela, as empresas mais estratégicas analisam indicadores, projetam cenários e estruturam processos de seleção com antecedência. Isso permite contratar com mais qualidade e reduzir riscos relacionados à rotatividade e perda de produtividade.

“Além disso, é fundamental que o colaborador temporário receba integração adequada e compreenda claramente seu papel dentro da operação desde o primeiro dia”, explica.