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O QUEÉ IGUALDADE DE GÊNERO?
Um conceito que garantedireito e oportunidades iguais para homens e mulheres. Um dos objetivos básicosdos programas de desenvolvimento sustentável e direitos humanos no mundo todo epré-requisito para combater a discriminação contra as mulheres e ter uma sociedademais justa.
No Brasil, a igualdade degênero é o quinto objetivo do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento(PNUD), é indispensável para o crescimento econômico e o desenvolvimento socialdo país.
Quando se trata de benefíciossociais, podemos citar principalmente o fato de que, historicamente, a mulherfoi prejudicada em decorrência de diversos preconceitos e exclusões. Na décadade 1950, por exemplo, ocupavam uma taxa de apenas 14% no mercado de trabalho e,apesar de grandes avanços, uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro deGeografia e Estatística (IBGE), observou-se que as mulheres ainda recebemsalários menores do que os homens, embora ocupem o mesmo cargo. De acordo comdados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a economia brasileirapoderia aumentar até 382 bilhões de reais se incluísse mais mulheres nomercado.
Movimento Feminista
A industrialização abriuespaço para as mulheres e junto delas, as suas lutas.
Em 1970, o Movimento Feministaexplodiu no EUA e atingiu com força o Brasil. Os gritos por liberdade,igualdade de gênero e direito das mulheres ocorreram por toda a América, dandoinício a um longo processo de lutas e muitas conquistas. Antes disso, elas sededicavam exclusivamente ao trabalho doméstico. Nos cuidados com a casa, com ascrianças e com a alimentação da família, garantindo uma base sólida para que oshomens pudessem trabalhar fora e “sustentar” o lar.
Conquistas
Desde então, as mulheresocupam cada vez mais espaço no mercado de trabalho, contribuindomaravilhosamente para a economia do país.
Cargos e posições
Se antes eram atribuídos aelas somente os trabalhos domésticos ou de cuidados, como enfermeiras,costureiras, professoras ou cozinheiras.
Hoje as coisas são bemdiferentes, as mulheres estão presentes em praticamente todos os setores domercado, muitas já assumem cargos de liderança. Elas estão na política, naengenharia, na ciência e na tecnologia, são protagonistas do próprio negócio.
Confira a seguir 4diferenciais da mulher no mercado de trabalho.
1. Resiliência
A resiliência é uma fortecaracterística das mulheres no mercado de trabalho. E na vida. Elas são craquesem sobreviver às adversidades, trabalhar sob pressão, lidar com desafios eencontrar novas soluções.
2. Comprometimento
Comprometimento também é umponto forte das profissionais. As mulheres prezam por fazer um trabalhobem-feito, com atenção e capricho. Além de serem comprometidas com horários eprazos.
3. Criatividade
Mulheres são profissionaiscriativas e preparadas para criar novos caminhos e soluções. Uma forte demandado mercado de trabalho atual.
4. Flexibilidade
Flexibilidade é outracaracterística das profissionais femininas. Elas têm o poder de se adaptar comfacilidade às mudanças e na maioria dos casos preferem uma jornada de trabalhoflexível.
